遏制“过劳死”法律当作为

发布日期:2018-03-13 10:13:06 | 文章来源:潮州日报
  何勇  

  政协工会界委员呼吁,要遏制过度加班现象,在企业层面建立健全工时协商机制,在行业层面科学制定劳动定额,在立法层面明确界定“过劳死”标准,在政府层面加大执法惩处力度,切实维护劳动者合法权益。(3月12日《工人日报》)

  近年来,我国因工作压力增大而导致“过劳死”的人数和概率呈上升趋势。职工频频“过劳死”,直接原因当然是企业为了追逐经济利益最大化,让职工过度加班,甚至职工加班成为一些单位与企业的常态、企业文化。从深层次角度说,目前对“过劳死”没有相关的立法,这导致企业不必为职工“过劳死”承担法律责任,在用工上的违法违规成本太低。

  因此,更加充分地保障劳动者的合法权益,保护好职工的健康、生命权利,有效遏制职工“过劳死”现象,法律理所应当有所作为,用法律铲除“加班文化”。纵观发达国家的做法,对职工的保障措施越来越具体,对用人单位的要求与处罚越来越严厉,这是一种立法趋势和方向,我国也应跟上这股潮流。

  一方面,立法明确“过劳死”的界定标准,作出确认、衡量劳动强度更为全面、准确和细化的规定。另一方面,立法明确将“过劳死”认定为职工因工死亡的情形,并将“过劳死”纳入到职业病目录之中,彻底解决“过劳死”劳动者的近亲属维权难、企业违法成本低等问题。实际上从立法层面说,立法规定“过劳死”标准,并不存在任何技术上的难题,日美等国在这方面已经提供了经验可以参考。比如,日本将劳动者在死亡前是否过度工作情况作为最重要的考察依据,美国则将精神压力而导致的劳工伤害作为劳工损害赔偿的范围。

  当然,立法之后,更重要的工作是,人社部门必须强化监管和严格执法,对存在违法违规用人行为的企业和单位要依法严惩,不能轻饶,倒逼用人单位遵纪守法,切实保障劳动者合法权益。
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